tipos de documentos profesionales
La importancia de los documentos profesionales es que son de carácter legal, es decir es información escrita, respaldada de manera oficial por una organización por lo general esta membrada, es decir lleva los logos oficiales de la organización, dicho documentos pueden ser
- oficios
- circulares
- carta de exposición de motivos
- curriculum vitae
- sanciones
- permisos
- nombramientos
es un documento de carácter oficial que sirve para tratar asuntos entre autoridades de instituciones privadas, estatales o sociales .Éstas pueden ser: Bancos,Ministerios,Municipalidades,Clubes,Cooperativas,Embajadas,etc.
El contenido de un oficio es de diversa índole(agradecimiento,consulta,felicitación,invitación,respuesta,etc.);así también sus fines pueden ser de carácter variado(político,cultural,deportivo,religioso,etc)
PARTES DE UN OFICIO
1.-Membrete.Nombre de la institución remitente
2.Lugar y fecha:se escribe en la parte superior derecha del papel.
3.-Numeración o N° de oficio: Aquí va el número de orden del oficio ,seguido del año de expedición y las siglas de la institución. La clave:combinación de números y letras que identifica a la oficina que formula el documento.
4.-Destinatario: contiene el tratamiento, nombre completo, cargo y lugar.
5.-Asunto:síntesis de lo que se va a tratar.
6.-Referencia:Se escribe la identificación ,el número y fecha del documento a que se hace referencia o que hay que consultar.
Puedes consultar también en los siguientes artículos:
7.-Cuerpo:Es el contenido o desarrollo del oficio.en el se expone la materia o motivo que da lugar el documento. Se inicia exponiendo directamente el tema o se numeran los párrafos cuando fuere necesario.
8.-Despedida:expresión de finalización .
9.-Firma(s)
10.-Pos firma,cargo y sello
11.-Iniciales: De los nombres del remitente(con letras mayúsculas) y del digitador o mecanógrafo (con letras minúsculas)}
CIRCULARES
Se llama Circular a una comunicación dirigida por una autoridad superior a una inferior sobre el mismo tema y con el mismo propósito. Este es el procedimiento empleado por las autoridades superiores para transmitir a las inferiores, sus instrucciones y decisiones. Las circulares tienen el carácter de abstractas, obligatorias para los subordinados, sin tener las características del reglamento. Para los particulares tienen valor, si ellas se ajustan a la ley o a su correcta interpretación y siempre que de alguna manera no les afecte, ocasionándoles un perjuicio. En este caso la circular puede ser impugnada ante el superior jerárquico o recurriendo a las autoridades judiciales federales, cuando impliquen un principio de aplicación.
Las circulares son avisos iguales, dirigidos a personas o instituciones, para darles conocimiento de alguna determinación relacionada con la acción gubernamental.
Las circulares se expiden con propósitos internos meramente administrativos, para uniformar, regular o establecer modalidades en la marcha de la Administración pública o aspectos generales externos, no comprendidos en los reglamentos interiores del trabajo y se limitan al mero ámbito doméstico de sus titulares.
Se acostumbra que las circulares expresen el criterio jurídico o interpretación que un órgano administrativo formula en textos oscuros o dudosos sobre la legislación que aplica.
CURRICULUM VITAE
ada uno de los ejemplos de Curriculum Vitae que se encuentran dentro de nuestro sitio web, son disponibles para descargar en formato Word listos para modificar. Solo debes elegir el ejemplo de CV que más se adapte a tus necesidades, descargarlo de manera gratuita y adaptarlo según tu gusto. Es importante que tengas en cuenta, que puedes descargar cada uno de los documentos en Word versión reciente o Word 2003. De esta manera no tendrás ningún problema de compatibilidad en cuanto a la versión de tu explorador.
La realización de tu Currículum Vitae es una etapa crucial al momento de la búsqueda de trabajo. El CV es la primera forma de contacto entre el y tú mismo. Por ello, si no trabajas en la presentación y en el contenido de tu Curriculum Vitae, es poco probable que puedas generar una buena primera impresión, y que tu perfil sea retenido por el reclutador. En promedio, un reclutador pasa entre 15 a 20 segundos en revisar un Currículum antes de hacer su primera selección.
Un Curriculum Vitae bien redactado, con buena ortografía y con un buen diseño es crucial para pasar esa primera etapa.
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